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(Mainland China)
Wenzhou Guanmin Import & Export Co.,ltd.
Wenzhou Guanmin Import & Export Co.,ltd.
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
24–48 h
Tipo de empresa:
Agente, Oficina de compras, Consultor, Distribuidor, Vendedor nacional, Exportador, Importador, Fabricante, Vendedor en línea, Otros, Minorista, Empresa comercial, Mayorista
Años con Global Sources:
18 años
Mercados de exportación:
Asia, Australasia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
18yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Proveedor de bolsas y bolas de estrés con 50.000 modelos para elegir
Más de 30 años de experiencia de la exportación | Bienvenida de OEM/ODM | MOQ bajo y pronta entrega
Bola de la tensión, refrigerador de la mochila y proveedor de la taza dedicado a la industria promocional durante 25 años
La importación y la exportación Co., Ltd de Wenzhou Guanmin es una filial del grupo Co., Ltd del éxito de Wenzhou. La compañía es fabricante y un exportador experimentados. Nos han contratado a la industria promocional durante 26 años, suministrando diversos productos como los juguetes de la intranquilidad, las bolas de la tensión, los bolsos más frescos, las tazas de café, el etc.
Exportando el 99% de la producción a diferentes países y áreas
Nos especializamos en todos los tipos de bolsos de compras, de productos de los deportes, y de otras clases de regalos promocionales, incluyendo los juguetes de la intranquilidad, las bolas de la tensión, los bolsos más frescos, las tazas de café, y más. Ahora, el 99% de nuestros productos se exportan a diferentes países y áreas.
Bola de la tensión, refrigerador de la mochila y fabricante de la taza con un millón salida mensual
Apoyado por los trabajadores expertos y las líneas de montaje avanzadas, podemos ofrecer un millón de productos mensualmente. Todas las joyas serán 100% inspeccionadas antes del envío a nuestros clientes.
Apoyado por los diseñadores y los ingenieros con la experiencia de 25 años
Nuestros diseñadores e ingenieros tienen 25 años de experiencia en esta industria, así que podemos cumplir sus requisitos especiales sobre productos. Además, siempre nos mantenemos al día con las últimas tendencias de moda y podemos desarrollar 250 nuevos artículos mensualmente.
Llámanos hoy
Estamos encantados de construir relaciones comerciales a largo plazo con clientes de todo el mundo. Para más detalles, llámanos ahora.
Información básica
Capitalización total
US$10,000,000 a 14,999,999
Año de creación
2020
Total de empleados
30 a 39
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$50,000,000 a 54,999,999
Porcentaje de exportación
el 100 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
No
Marcas
NA
Condiciones de pago
T/T
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
温州冠敏进出口有限公司
Núm. de registro
91330302MA2JBXHX66
Dirección de registro de la empresa
浙江省温州市鹿城区南郊街道六虹桥路成功大厦(412室)
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
30000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
10
Número de personal de producción
300 a 349
Número de personal de control de calidad
20 a 29
Año de creación
NA
Número de personal de I+D
30 a 39
Dirección
Success mansion, Liuhongqiao road, Wenzhou, Zhejiang, China
Otra capacidad de producción
Ventajas del sitio
Nuestra fábrica está a 30 minutos del aeropuerto, a 20 minutos del puerto y a 20 minutos de la estación.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Nuestro experimentado equipo de control de calidad de 15 miembros realiza controles de calidad durante todo el proceso de producción, desde la selección de la materia prima hasta la inspección de los productos terminados antes del envío.
Procedimiento de control de calidad
Tenemos un estricto proceso de inspección que todas las materias primas deben pasar antes de que entren en el almacén. Durante la producción, nuestro equipo de control de calidad realiza controles aleatorios de todos los productos. Estos productos se verifican individualmente de nuevo antes del envío.
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Maquinaria y equipo utilizados
Offset de 4 colores R700 Folio Man-Roland importado de Alemania. Offset CP2000Heldberg de 4 colores importado de AlemaniaSus muestras están listas en un plazo de cinco días.
Procedimientos y prácticas
Offset de 4 colores R700 Folio Man-Roland importado de Alemania. Offset CP2000Heldberg de 4 colores importado de AlemaniaSus muestras están listas en un plazo de cinco días.
Perfil de registro de la empresa
by Addcredit
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Addcredit, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
Room 412, Chenggong Building, Liuhongqiao Road, Nanjiao Street, Lucheng District, Wenzhou, Zhejiang
Fecha de constitución
2020/11/05
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Lucheng District, Wenzhou Municipality
Número de registro
91330302MA2JBXHX66
Capital Autorizado
RMB1,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
LV Xiaomin
Alcance del negocio
Artículos generales: ventas de mercancía general; ventas de artículos de primera necesidad; venta al por mayor de artículos de primera necesidad; venta de flores de regalo; venta al por mayor de artesanías y artículos de colección (excepto el marfil y sus artículos); venta de juguetes; venta al por menor de artículos de papelería; venta al por mayor de artículos de oficina; Ventas de modelo de enseñanza y enseñanza de SIDA; ventas de productos de papel; ventas de productos metálicos; venta al por mayor de hardware informático, software y equipo auxiliar; venta al por menor de hardware informático, software y equipo auxiliar; venta al por mayor de autopartes; venta al por menor de autopartes; venta de bolsos y maletas; venta al por mayor de ropa y prendas de vestir; Venta al por menor de ropa y prendas de vestir; venta de tejidos de punto y materias primas; venta de accesorios de vestir; venta de aparatos de protección laboral; venta de productos de plástico; venta de productos de caucho; venta al por mayor de zapatos y sombreros; venta al por menor de zapatos y sombreros; venta de productos electrónicos; Venta al por menor de motocicletas y piezas de repuesto; venta al por mayor de motocicletas y piezas de repuesto; ventas por Internet (excepto las ventas de productos que requieren una licencia); servicios de embalaje; ventas de dispositivos médicos de clase II (excluidos los que necesitan una aprobación por la ley, operación puede ser a discreción de la empresa con una licencia comercial.
Expiración del permiso de negocio
9999/09/08
Accionistas
LV Xiaomin;XU Liping
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados basadas en los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana laboral regular. Con el tiempo, cuando sea necesario, se compensa en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre cada siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye los gastos de una cantidad razonable para las comidas y el entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en los informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, la presentación de informes y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestro negocio en los mercados nacionales y mundiales.
Servicios y apoyo
Política de ejemplo
El cliente debe pagar el costo de la muestra y el envío. La muestra del cliente es aceptada para el modelo o nos muestra el diseño.
Servicio posventa
10 años de experiencia del producto significa que tenemos la mejor calidad y fuertes habilidades de comunicación internacional. Los productos siempre se envían a tiempo.
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Sus muestras de pines parpadeantes están disponibles en un plazo de ocho días y no cobramos los costos de herramientas. Para nuevos diseños de productos brillantes, el cliente tendrá que pagar los costos de moldeo.
Número de líneas de producción
null
Tamaño de la fábrica
30000.0 Metro cuadrado
Número de QC
20 a 29
Número de personal de producción
300 a 349
Número de personal de I + D
30 a 39
Años de experiencia en OEM / ODM
null
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